关于您提出的“提出离职一周可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您提出的具体问题，如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权离职，而不需要再等待用人单位的额外批准。但是，如果您只提出离职一周，这并不符合法律规定的提前通知期限，因此，在这一周内，用人单位有权要求您继续履行工作职责，或者与您协商确定一个更合适的离职时间。

另外，值得注意的是，即使您已经提前通知了用人单位，但在离职前，您仍然需要完成工作交接等义务，以确保用人单位的正常运营不受影响。如果因为您的擅自离职给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，提出离职一周并不意味着您可以立即离职。您需要按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后，与用人单位协商确定离职时间，并完成工作交接等义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规的规定。