您好，关于您提出的“提离职可以一个星期走吗”这个问题，我需要根据相关法律法规和一般离职流程来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式工作期间（非试用期）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您不能仅仅因为提出离职就立即离开公司，而是需要等待三十天的通知期满。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您处于试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。但即便如此，也并不意味着您可以立即走人，而是需要等待这三天的通知期结束。

另外，我还想提醒您的是，擅自离职（即未按照法律规定或公司规定提前通知并办理离职手续就离开工作岗位）是不被允许的。这种行为可能会给您带来法律风险，比如用人单位可能会要求您承担违约赔偿责任，就像您参考信息中提到的小孙的案例一样。小孙因为擅自离职给用人单位造成了损失，最终被劳动争议仲裁委员会裁决赔偿损失。

至于具体的离职流程，虽然不同公司和行业可能有所不同，但通常都包括提交书面离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、办理工作交接和离职手续等步骤。这些步骤都是为了确保离职过程的顺利进行，并保障双方的权益。

综上所述，除非您处于试用期内且已经提前三日通知了用人单位，否则在正式工作期间提出离职后，您通常需要等待三十天的通知期满才能离开公司。因此，我建议您在提出离职前，先了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，以便做出合理的安排和决策。希望这个解答能够对您有所帮助。