您好，关于您提出的“提离职不满一个月是否可以走”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及公司的具体规定，但首先我们要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位（如果您还在试用期内，则只需提前3日通知）。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。

关键点解析：

1. 提前通知的义务：您作为劳动者，有义务提前30日（或试用期内的3日）以书面形式通知公司您的离职意愿。

2. 离职时间的灵活性：虽然您需要提前通知，但并不意味着您必须等待满30日（或3日）才能离职。在您提交离职申请后的这30日（或3日）内，公司有权随时同意您的离职申请，并安排您进行工作交接。一旦公司同意，您就可以按照公司的要求办理离职手续并离开。

3. 公司的权利：公司在这30日（或3日）内，也有权根据自身的招聘和交接情况，决定是否让您提前离职。如果公司同意您提前离职，那么您就不需要等待满30日（或3日）。

针对您的情况：

• 如果您已经提交了离职申请，但还未满30日（或试用期内的3日），而公司已经同意您离职并安排了工作交接，那么您是可以提前离职的。
• 如果公司尚未同意您离职，或者要求您等待满30日（或3日）后再离职，那么您需要遵守公司的规定，等待满期后再办理离职手续。

建议：

• 在提交离职申请前，最好与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 提交离职申请后，保持与公司的良好沟通，及时了解公司的离职安排和工作交接要求。
• 如果公司要求您等待满30日（或3日）后再离职，而您又有紧急情况需要提前离职，可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。