递交辞职报告后，员工在正式离职前是否可以休公休假（年假），需根据具体情况判断，但总体而言，只要符合年假资格且未被单位合理拒绝，员工有权申请休年假。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：员工享有休年假的基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。这意味着，只要劳动关系尚未解除，且员工符合年休假条件（即连续工作满1年以上），就有权申请休年假。
二、实际操作层面：需考虑多种因素
辞职报告是否获批：
- 若辞职报告尚未被批准，且员工符合年假资格，可按公司规定申请休年假。此时，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工享有正常的休假权益。
- 若辞职已被批准或存在劳动争议，则需与公司进一步协商或通过法律途径解决休假问题。例如，若公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工同意，可以不安排休年假，但需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位的工作安排：
- 用人单位应根据生产、工作情况及员工意愿，统筹安排年休假。若员工提出辞职后仍有未休年假，单位可在离职前合理安排其休完剩余年假。
- 若员工申请休年假时间恰逢单位业务高峰期，且休假会严重影响单位运营，单位可与员工协商暂不安排年休假，但需支付相应的未休年休假工资报酬。
年假天数与计算：
- 员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；满10年不满20年，年休假为10天；满20年，年休假为15天。
- 若离职时有未休年假，用人单位需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、具体案例与建议
- 案例一：小李在递交辞职报告后，发现还有5天年假未休。他向公司申请在离职前休完这5天年假。若公司无合理拒绝理由（如业务高峰期、工作交接需要等），则应同意小李的申请。
- 案例二：小张在递交辞职报告后，公司因业务需要无法安排他休年假。经小张同意，公司未安排他休年假，但按照日工资收入的300%支付了他未休年休假的工资报酬。
建议：
- 在递交辞职报告后，员工应主动与公司人事部门沟通，了解关于年休假的具体安排和规定。
- 若公司拒绝安排休年假或未支付未休年休假工资报酬，员工可首先尝试友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，递交辞职报告后是否能休年假需综合考虑多种因素。员工应充分了解自身权益，并与单位进行有效沟通以做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。