辞职期间公休是可以请假的，但具体能否享受以及享受的天数需根据实际情况和公司制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职期间公休请假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在辞职期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，劳动者就有权依法享受相应的休息休假，包括公休。但需要注意的是，请假通常需要经过用人单位的批准，这是基于用人单位对工作安排和人员管理的需要。
二、辞职期间公休请假的实际情况分析
正常出勤情况下的公休：
- 如果劳动者在辞职当月按照正常的出勤安排提供了劳动，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受相应的公休。例如，某员工在辞职当月工作了三周，每周正常工作五天，则至少应享有3天的公休（假设每周工作五天，休息两天，则三周应享有6天休息日中的3天公休，具体根据实际工作安排）。
公司规章制度对辞职期间公休的规定：
- 有些公司的规章制度可能会对辞职当月的公休有具体规定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来计算公休天数。这种情况下，需要依据公司制度的具体规定来确定公休天数。如果公司制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守该规定。
劳动者与用人单位的特殊约定或协商：
- 在实际操作中，如果劳动者与用人单位就辞职当月的公休有特殊约定或协商，并且该约定或协商不违反法律法规的强制性规定，双方可以按照约定或协商的结果来执行。例如，双方可以协商在辞职当月不享受公休，或者将公休时间调整至其他时间等。
三、辞职期间公休请假的注意事项与建议
- 提前申请：劳动者在辞职前应提前向用人单位提出休假申请，以便用人单位合理安排工作交接和休假事宜。这有助于减少因休假对工作造成的影响，同时也有助于维护劳动者与用人单位之间的良好关系。
- 遵守公司制度：劳动者应遵守公司的相关规章制度，包括关于辞职期间公休的规定。如果公司制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守该规定。
- 协商解决争议：如双方在公休问题上存在争议，建议通过协商解决。协商是解决劳动争议的一种有效方式，有助于维护双方的关系并减少不必要的法律纠纷。
- 依法维权：如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在辞职当月工作了20天（当月应出勤天数为22天），且公司规章制度规定按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来计算公休天数。那么，该员工在辞职当月应享有的公休天数为：\(20{\div} 22\times 2\approx 1.82\)（天），由于不足一天的部分不支付未休公休工资报酬，且实际中公休天数通常取整数，因此该员工在辞职当月可能享有1天或2天的公休（具体根据公司制度或双方协商确定）。
综上所述，辞职期间公休是可以请假的，但具体能否享受以及享受的天数需根据实际情况和公司制度来确定。劳动者在辞职前应提前了解公司制度并与用人单位进行协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。