提交辞职报告以后交接工作期间是可以休假的，但具体能否获批以及休假的类型（如年假、病假、事假等）需视公司规定、劳动合同、岗位性质及工作交接情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一基本法律原则确保了劳动者在任何时候，包括提出辞职后至正式离职前的期间内，均享有休假的权益。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解具体的请假政策和流程。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职期间不得请假，那么员工在辞职报告期间请假是合法的。

3. 工作交接与实际情况：

   • 员工在提出辞职后，通常需要与公司协商确定一个合理的离职日期，并进行必要的工作交接。
   • 如果请假可能会影响工作交接的进度或导致工作延误，公司可能会要求员工在离职前完成所有工作任务后再进行休假。
   • 因此，在决定请假前，建议员工与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽可能提供解决方案以减轻对工作的影响。

4. 特殊休假类型（如年假）：

   • 如果员工在辞职时还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，员工有权申请在离职前休完剩余年假。
   • 单位应统筹考虑生产、工作情况及员工意愿来安排年休假，若员工提出休年假且不会对单位正常生产经营造成重大不利影响，单位一般应予批准。

综上所述，提交辞职报告后交接工作期间，员工是有权休假的，但具体能否获批及休假的类型需根据公司规定、劳动合同及实际情况而定。建议员工在请假前与公司进行充分沟通，并确保请假不会对工作交接和单位运营造成不利影响。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。