针对“辞职申请提交后可以先休假吗”这一问题，首先需要明确的是，辞职申请提交后的具体安排很大程度上取决于公司的具体规定和劳动法规。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规定与劳动合同
查看公司政策：首先，你应当查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于辞职申请提交后的具体规定。有些公司可能允许员工在提交辞职申请后有一定的缓冲期或休假时间，而有些公司则可能要求员工继续工作直至离职手续办理完毕。
劳动合同条款：其次，检查你的劳动合同中是否有关于辞职后工作安排或休假的特别条款。劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，其中可能包含对辞职后行为的具体规定。
二、劳动法规
年休假问题：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果你在辞职前已经工作了满一定年限（通常是一年），且当年未休完年休假，那么你有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。但这并不意味着你可以在提交辞职申请后立即休假，而是需要在离职手续办理过程中与公司协商处理。
劳动关系连续性：如果你的辞职并非出于个人原因，而是由于公司的原因（如公司解散、裁员等），且你之后重新找到了工作并签订了新的劳动合同，那么在计算工龄和享受相关劳动权益时，你的工作年限可能会连续计算。但这与提交辞职申请后是否可以立即休假是两个不同的问题。
三、实际操作建议
与公司沟通：在提交辞职申请后，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确你的离职时间、工作安排以及未休年休假的处理方式。
遵循公司规定：无论公司是否允许你在提交辞职申请后休假，你都应当遵循公司的规定和程序，确保离职过程的顺利进行。
保护自己的权益：如果你认为公司在处理你的辞职申请或离职过程中存在违法行为，如拒绝支付未休年休假的工资报酬等，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
综上所述，辞职申请提交后是否可以先休假并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体规定和劳动法规来综合判断。因此，在做出任何决定之前，建议你先与公司进行沟通并查阅相关政策文件和劳动合同条款。