关于您提出的“可以先请假再辞职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及请假的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，如果您不在试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，也是您辞职的合法途径。
接下来，关于您提到的“先请假再辞职”的问题，这实际上涉及到两个独立的行为：请假和辞职。请假是您因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而辞职则是您决定终止与用人单位的劳动关系的行为。这两者在法律上并不冲突，但需要注意以下几点：
请假与辞职的顺序：虽然法律没有明确规定请假和辞职的顺序，但通常建议您先提出辞职申请，并在辞职申请中明确您的离职日期。如果您需要请假，可以在辞职申请中一并说明，或者在与用人单位协商离职日期的过程中提出请假需求。
请假期间的工资和福利：如果您在请假期间，且请假符合用人单位的规章制度和劳动合同约定，那么您通常有权享受相应的工资和福利待遇。但是，如果您在请假期间提出辞职，并且辞职申请被用人单位接受，那么您可能需要与用人单位协商请假期间的工资和福利处理方式。
用人单位的意见：最重要的是，您需要与用人单位进行充分沟通，了解其对请假和辞职的具体要求和规定。用人单位可能会根据您的请假原因、请假时长以及辞职申请等因素，对您的请求进行综合考虑，并给出相应的答复。
综上所述，您可以先提出辞职申请，并在与用人单位协商离职日期的过程中提出请假需求。但是，具体是否能够先请假再辞职，以及请假期间的工资和福利如何处理，还需要根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。因此，我建议您在与用人单位沟通时，明确表达您的需求和期望，并尊重用人单位的意见和决定。