结论前置：想辞职并在请病假后不再继续工作，这一做法在法律上需要谨慎处理。直接请病假后不再上班可能构成违法解除劳动合同，建议按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理辞职手续。

详细分析如下：

1. 劳动者的辞职权利与程序

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利，但需遵守相应的通知期限。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保工作的顺利交接，避免给用人单位带来不必要的困扰或损失。
   • 若您想辞职，应在病假结束后，按照法律规定的期限提前通知用人单位，并提交书面的辞职报告，明确说明辞职的原因和时间。这样有助于用人单位及时了解您的离职意向，并做出相应的安排。

2. 直接请病假后不再上班的法律后果

   • 如果您在请病假后直接不再上班，而未按照法律规定的程序提前通知用人单位，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 此外，直接不再上班还可能影响您的工资结算、离职证明开具以及经济补偿、社保缴纳等权益。这些权益的具体情况需根据劳动合同及相关法律法规来确定，但违法解除劳动合同无疑会增加您处理这些事务的复杂性和风险。

3. 建议与注意事项

   • 在决定辞职之前，建议您仔细研究劳动合同和相关的法律法规，了解清楚自己的权利和义务。特别是关于辞职的程序、通知期限以及可能产生的法律后果等方面，要做到心中有数。
   • 与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您因身体原因无法继续工作，可以与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见，如提前解除劳动合同、支付经济补偿等。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于维护用人单位的稳定和发展。
   • 在辞职过程中，要积极配合用人单位做好工作交接事宜。确保工作的顺利交接是劳动者的职业道德和法律责任，也是避免给用人单位带来损失的重要措施。

举例说明：

假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，并约定了试用期为三个月。在试用期满后，您因身体原因需要请病假。在病假期间，您决定辞职。此时，您应按照法律规定的期限（即提前三十日）以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。在通知期限内，您应继续履行劳动合同约定的义务（如病假期间的病假手续等），并在通知期限届满后办理离职手续。这样，您就可以合法地解除劳动合同，并保障自己的合法权益。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。