单位请病假后，劳动者完全有权根据自己的意愿提出辞职。病假与辞职是两项独立的权利，它们之间并无直接的关联或限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
劳动者辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有主动解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一权利不受此前是否请过病假的影响，确保了劳动者的职业选择自由。
辞职的程序：
- 劳动者在决定辞职后，必须按照法律规定的期限提前通知用人单位，并提交书面的辞职报告，明确说明辞职的原因和时间。这有助于用人单位及时了解劳动者的离职意向，并做出相应的安排。
二、实际操作层面
工作交接：
- 辞职过程中，劳动者还需按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。这包括将自己负责的工作、相关资料及信息等完整地移交给指定人员。这既是对用人单位的负责任态度，也是维护自己职业声誉的重要体现。突然辞职可能导致工作无法顺利交接，给用人单位带来不便甚至损失，因此劳动者应积极配合用人单位做好工作交接事宜。
职业道德要求：
- 从职业道德角度出发，劳动者在请病假期间及决定辞职时，应遵循诚实信用原则。这意味着劳动者应提前与用人单位沟通，明确说明自己的病情及辞职意图，以便用人单位有足够时间进行工作安排和人员调整，从而避免给用人单位带来不必要的损失和困扰。
三、可能产生的影响及建议
劳动报酬结算：
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接辞职，可能在工资结算等方面产生纠纷。尽管最终工资应该结算支付，但处理此类纠纷可能需要花费时间和精力。因此，建议劳动者按照法定程序提前通知用人单位，以确保劳动报酬的顺利结算。
离职证明：
- 离职证明对劳动者后续求职等具有重要作用。如果劳动者处理辞职事宜不当，可能影响用人单位出具离职证明的态度。因此，劳动者应妥善处理好离职相关事务，以确保获得良好的离职证明。
经济补偿与社保缴纳：
- 劳动者在病假期间或病假结束后马上辞职，可能会影响到其经济补偿、社保缴纳等权益。这些权益的具体情况需根据劳动合同及相关法律法规来确定。例如，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用及专业技术培训，劳动者在服务期内辞职时可能需支付违约金。但此情况与是否请过病假无直接关联，主要取决于服务期协议的具体条款和违约条件的满足情况。
建议：在决定辞职之前，劳动者应仔细研究劳动合同和相关的法律法规，了解清楚自己的权利和义务。同时，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，是明智且负责任的做法。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的稳定和发展。
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