在请病假后考虑辞职，确实是一个需要谨慎处理的情况。为了确保你的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷，以下是一些建议，希望能帮助你清晰、妥善地表达辞职意愿：
一、明确辞职原因与意愿
首先，你需要明确自己辞职的具体原因，是因为个人发展、健康因素，还是其他原因。在请病假期间辞职，健康因素可能是一个重要的考量点。确保你的辞职决定是经过深思熟虑的，并且准备好向雇主解释你的决定。
二、遵循公司流程与规定
查阅员工手册：在提出辞职前，先查阅公司的员工手册或相关政策，了解辞职的具体流程、通知期限以及可能涉及的补偿或扣款等规定。
病假期间的特殊考虑：如果你仍在病假期间，需要特别注意公司对于病假期间辞职的特殊规定。有些公司可能要求病假员工在辞职前完成一定的医疗程序或提供医疗证明。
三、与雇主进行沟通
选择合适时机：找一个合适的时机与雇主或直接上级进行面对面或电话沟通，表达你的辞职意愿。避免在病假期间情绪不稳定或身体不适时进行沟通，以免影响沟通效果。
清晰表达意愿：在沟通时，清晰、诚实地表达你的辞职原因和意愿。可以提及你正在请病假，但出于某些原因（如健康恢复不如预期、个人职业规划调整等），你决定辞职。
讨论后续事宜：与雇主讨论辞职后的相关事宜，如工作交接、薪资结算、社保转移等。确保双方对这些事宜有明确的了解和安排。
四、书面提交辞职申请
撰写辞职信：在沟通后，撰写一封正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿、辞职日期以及感谢公司对你的培养和关照。在信中，可以简要提及你正在请病假的情况，但不必过多展开。
遵循通知期限：根据公司的规定，确保在通知期限内提交辞职信。如果公司没有明确规定通知期限，一般建议提前一个月通知，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
五、注意事项
保持专业态度：在整个辞职过程中，保持专业、礼貌的态度，避免与雇主产生不必要的冲突或误解。
保留相关证据：保留与雇主沟通的记录、辞职信副本等证据，以备不时之需。
关注健康恢复：在辞职的同时，也要关注自己的健康恢复情况，确保在离职后能够顺利过渡到新的生活阶段。
示例辞职信（部分内容）
尊敬的[雇主姓名/上级领导]：
您好！
我是[您的姓名]，目前正在公司[部门名称]担任[职位名称]。因个人健康原因及职业规划调整，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作岗位，并计划于[辞职日期]正式离职。
在病假期间，我深刻感受到了公司对我的关怀与支持，对此我深表感激。然而，出于个人发展的考虑以及健康恢复的需要，我认为现在是一个合适的时机做出这个决定。
在离职前，我将全力配合公司完成工作交接，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰或损失。同时，我也希望公司能够按照相关规定，及时为我办理薪资结算、社保转移等后续事宜。
再次感谢公司对我的培养和关照，祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
希望以上建议能够帮助你妥善处理请病假后辞职的事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或法律顾问。