产假后想辞职，核心结论是：你可以直接向用人单位提出辞职申请，但需注意辞职的程序和相关法律规定，以确保自身权益不受损害。
辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，你应当提前向用人单位提交书面的辞职申请，并明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
- 提交辞职申请时，建议保留一份书面证据，如通过电子邮件发送并保留发送记录，或者将辞职信亲自交给用人单位并让其签收，以避免后续可能出现的纠纷。
相关法律规定：
- 在产假期间或产假后辞职，你仍然享有法律规定的各项权益，如产假工资、生育津贴等。这些权益不会因为你的辞职而受到影响，但你需要确保在辞职前已经领取了应得的待遇。
- 如果用人单位存在违法行为，如未支付产假工资、未缴纳社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
辞职后的注意事项：
- 在辞职前，建议你与用人单位协商好离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等，以确保离职过程的顺利进行。
- 如果你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议等，在辞职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
建议与用人单位沟通：
- 在提出辞职申请前，你可以与用人单位进行沟通，表达你的想法和原因。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和可能提供的离职条件，从而做出更明智的决策。
- 如果用人单位提出挽留或提供更好的条件，你可以根据自己的实际情况和职业规划进行考虑和选择。