针对您提出的“孕妇想产假后离职怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答，以确保您能全面了解相关流程和注意事项。
一、关于生育津贴的申领
申领条件：
- 根据《广东省职工生育保险规定》（或其他您所在地区的相应规定），用人单位需已按时足额缴纳生育保险费。
- 职工需按规定参加生育保险，且在产假期间，用人单位已足额按月垫付了生育津贴。
申领对象：
- 生育津贴的申领对象为用人单位，而非职工个人。这意味着，即使您产假后离职，生育津贴的申领仍需通过原用人单位进行。
申领时间：
- 生育津贴的申领时间因地区而异，但通常会在职工生育后的一段时间内（如几个月内）进行。具体时间需参考您所在地区的生育保险规定。
- 关于您提到的“大概多久能领到”，这取决于当地社保部门的处理效率，一般会在提交完整材料后的一段时间内（如几周到几个月）发放。
离职后能否领取：
- 即使您产假后离职，只要用人单位在您产假期间已足额垫付了生育津贴，并且符合申领条件，您仍然有权通过原用人单位领取生育津贴。但需注意，离职后您可能需要与原用人单位协商，确保他们愿意为您办理申领手续。
二、关于公司垫付的产假工资
处理方式：
- 如果您不在原公司申请生育津贴，而公司已经垫付了产假工资，您需要与公司协商如何处理这部分费用。
- 一种可能的处理方式是，公司从应发放给您的生育津贴中扣除已垫付的产假工资。但具体处理方式需根据您与公司之间的劳动合同和公司政策来确定。
公司保障：
- 公司作为用人单位，在您产假期间有义务按照法律规定支付产假工资或生育津贴。
- 如果您离职后公司拒绝支付或处理不当，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、关于生育津贴与生育费用一次性定额报销的关联
生育津贴：
- 生育津贴是用人单位为职工在产假期间提供的一种经济补偿，其金额通常与职工的工资水平和产假天数有关。
生育费用一次性定额报销：
- 这是指职工在生育过程中产生的医疗费用，按照一定标准进行一次性报销。报销对象通常为职工本人。
关联：
- 生育津贴和生育费用一次性定额报销是生育保险制度中的两个不同方面，它们各自独立但又相互关联。生育津贴主要补偿职工在产假期间的收入损失，而生育费用一次性定额报销则主要补偿职工在生育过程中的医疗费用。
- 两者并不直接冲突，职工可以同时享受这两种待遇（如果符合条件的话）。
四、建议与注意事项
提前与公司沟通：
- 在决定产假后离职前，建议您提前与公司沟通，了解公司对于生育津贴申领和产假工资处理的具体政策。
保留相关证据：
- 无论您是否离职，都请保留好与生育相关的所有证据（如医疗费用发票、产假证明等），以备不时之需。
了解当地政策：
- 不同地区的生育保险政策可能有所不同，建议您在做出决定前详细了解您所在地区的具体政策。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。