针对您提出的“不请产假怎么办离职”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是产假的相关权益，二是离职的合法流程。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，关于产假的相关权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例，女职工在生育期间是享有产假的，并且产假期间是有工资待遇的。产假的具体天数可能因地区而异，但通常都会包括国家规定的98天产假，以及地方可能增加的额外产假天数。例如，在某些地区，女职工可能依法享有188天的产假。产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，如果公司参加了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则产假工资由公司支付。
接下来，关于离职的合法流程。如果您因为某些原因（如公司拖欠产假工资、个人职业规划等）想要离职，但又不打算请产假，那么您需要遵循以下步骤：
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的离职政策和流程。
提交书面离职申请：按照公司的要求，提交书面的离职申请，并注明离职的原因和预计离职日期。在离职申请中，您可以提及您未请产假的情况，但这不是离职的必要条件。
办理离职手续：根据公司规定，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
关注工资和福利待遇：在离职前，确保您已经收到了应得的工资和福利待遇，包括产假工资（如果适用）。如果公司拖欠您的工资或福利待遇，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
特别提醒：
如果您因为公司拖欠产假工资而想要离职，那么您在离职前应该先尝试与公司协商解决工资问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
离职是您的个人选择，但请确保您的离职行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。不要因为急于离职而违反公司的规定或法律法规，否则可能会给您带来不必要的麻烦。
如果您在孕期、产期或哺乳期，且公司存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，不请产假并不影响您离职的合法性。但请您在离职前确保了解并维护好自己的权益，遵循公司的离职流程和法律法规的要求。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助。