针对您提出的“不给产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，女职工在生育期间是享有产假的，这是女职工的基本权益之一。如果企业不落实产假政策，那么这是违法的。

一、了解相关法律法规

1. 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假。此外，各地可能还有额外的产假政策，如江西省就规定符合条件的夫妻可以增加产假九十日。

2. 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、应对措施

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业进行沟通，明确表达您的产假需求和权益，看是否能够通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业拒绝落实产假政策，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期改正违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您的产假工资被拖欠或企业拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助中心或公共法律服务热线，获取专业的法律帮助。
   • 法律援助中心可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果通过沟通、投诉和法律援助都无法解决问题，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据材料，如工资流水、出生证明、离职申请书等，以证明您的权益受到了侵害。

三、案例参考

以赣州章贡区的案例为例，李女士在休产假期间发现公司未按时发放产假工资，且产假天数和补贴标准均不符合规定。李女士通过法律途径，最终成功维护了自己的合法权益，获得了应得的产假工资。

四、建议

• 在遇到类似问题时，建议您保持冷静，及时收集相关证据材料。
• 积极与企业沟通，表达自己的诉求和权益。
• 如果企业拒绝解决问题，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与法律援助中心或律师的沟通，确保自己的权益得到充分维护。

总之，不给产假是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。