针对您提出的“单位没有给产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，根据地方性法规，如《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方还可以享受延长的生育假，如四川省延长60天。同时，如果女职工实行纯母乳喂养，还可以根据相关规定增加一个月产假。因此，产假总天数可能因地区和具体情况而有所不同。
二、单位未给产假的处理方式
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假需求，并了解单位未给产假的原因。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》和地方性法规，来支持您的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、医疗证明（如产检报告、生育证明等）以及任何能证明您应享受产假的文件或规定。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位未给产假的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位补足产假、支付产假工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。
三、产假工资的计算与支付
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 如果单位未支付产假工资或生育津贴与女职工实际工资存在差额，单位应补足差额部分。
四、维权渠道与建议
- 在维权过程中，您可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。
- 同时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
五、特殊情况说明
- 需要注意的是，不同地区的产假政策和生育津贴支付标准可能有所不同。因此，在维权前，建议您先了解清楚当地的具体政策和规定。
- 另外，如果单位存在违法行为且情节严重，您还可以向相关部门举报或投诉单位的违法行为。
综上所述，如果单位没有给您产假，您可以通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。