针对您提出的“单位因为没人不给休陪产假怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决步骤。

首先，您需要明确的是，陪产假是法律赋予男性职工的一项权利，旨在让男性在配偶生育期间能够陪伴和照顾家人。如果单位因为“没人”这样的理由拒绝给予您陪产假，这很可能是不合法的。

第一步：了解原因并沟通

您可以先与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准陪产假的具体原因。可能是对相关政策规定的误解，或者是单位内部规章制度的限制。在沟通过程中，您可以详细解释陪产假的法律规定和您的合法权益，提供相关法律法规的依据，比如《劳动法》和《人口与计划生育法》中关于陪产假的条款。

第二步：向工会组织反映

如果沟通无果，您可以考虑向单位的工会组织反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，他们可以督促单位遵守法律法规，并帮助您与单位进行进一步的协商。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果单位仍然拒绝批准陪产假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，要求单位按照法律规定给予您陪产假。在投诉时，您需要提供相关的证据，比如劳动合同、单位规定、以及您与单位沟通的记录等。

第四步：考虑劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付因未批准陪产假而应给予的经济补偿等。

第五步：法律诉讼

如果对劳动仲裁的结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据和记录，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，也要保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。