若单位陪产假不足，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查单位规章制度与劳动合同
   首先，仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，确认其中关于陪产假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了陪产假的天数，而单位实际给予的假期少于规定天数，那么单位的行为可能构成违约。

2. 与单位协商
   在确认单位存在违约行为后，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出您的诉求。通过友好协商，看是否能够达成一致，让单位补足剩余的陪产假。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求单位补足陪产假、支付相应的工资报酬等。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位存在违约行为，并请求仲裁委员会裁决单位补足陪产假及支付相应的经济补偿。

5. 考虑法律诉讼
   在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长和复杂，但有时是必要的选择。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了与陪产假相关的所有证据，如劳动合同、单位规章制度、请假记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于陪产假的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的形象和权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。