您好，非常理解您现在因为单位不批陪产假而感到困扰。陪产假是法律赋予劳动者的合法权益，单位在非特殊情况下是不应该拒绝的。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

首先，与单位进行沟通协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您申请陪产假的意愿和理由，同时了解单位拒绝的具体原因。在沟通过程中，您可以提及陪产假是法定假期，单位有义务给予批准，并询问单位是否有特殊的政策或规定导致无法批准。

其次，了解并引用地方法规： 不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同，您可以查阅您所在地区的相关地方法规，了解陪产假的具体天数、申请条件以及单位的义务等。在沟通时，您可以引用这些地方法规来支持您的申请，要求单位按照法规执行。

如果沟通协商无果，向相关部门反映情况并请求行政救济： 您可以向当地的劳动监察部门、计生部门或妇联等机构反映您的情况，请求他们协助您与单位进行沟通，或者对单位进行监督和指导，确保您的合法权益得到保障。

最后，考虑申请劳动仲裁： 如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如陪产假的申请记录、与单位的沟通记录、地方法规等，以支持您的仲裁请求。地方法规将作为仲裁的重要法律依据。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够理解单位可能面临的实际情况和困难，尽量通过协商和沟通来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。