当单位给的产假时间不够时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，建议与单位进行沟通。你可以明确指出，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工有权享受法定的产假天数。尝试以理性和法律依据来说服单位给予你应得的产假时间。

如果单位拒绝改正或不予理睬，你可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）进行投诉。人社局是负责处理此类劳动纠纷的政府部门，他们会对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

另外，你也可以选择向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行受理，并进行调查和处理。

如果以上途径都无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来强制单位执行相关法律规定，确保你的产假权益得到保障。

需要注意的是，单位不给女职工休产假是违法的。根据相关法律法规的规定，女职工在生育期间享有法定的产假权利，任何单位都不得剥夺或缩减这一权利。如果单位在产假问题上存在违法行为，你有权通过法律途径进行维权，并且公司制度中的相关违法条款将被视为无效。

总之，当单位给的产假时间不够时，你应该坚决维护自己的合法权益。通过与单位沟通、向人社局或劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等途径来解决问题，并确保自己能够享受到完整的产假待遇。