单位产假只有120天，而您可能认为不符合法定标准时，首先需要明确的是，产假天数并非全国统一固定为某一特定数值，而是根据具体情况有所不同，但一般来说，女性职工生育可享受的基本产假为98天。以下是详细分析：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是女性职工生育的基本产假天数，适用于大多数情况。

二、特殊情况下的产假增加

1. 难产：如果女职工难产，产假会增加15天。
2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假增加15天。这是针对生育多胞胎情况的额外产假。

三、产假天数的计算与对比

• 基本产假：98天（包括产前休假15天）。
• 难产或多胞胎生育：在基本产假的基础上，根据具体情况增加相应的天数。例如，难产增加15天，生育双胞胎则增加15天，生育三胞胎则增加30天，以此类推。

若您所在单位提供的产假为120天，这可能已经包含了基本产假以及因难产或多胞胎生育而增加的产假天数。例如，如果您是难产或者生育了双胞胎，那么您的产假天数就可能是98天（基本产假）+ 15天（难产增加）+ 7天（假设因其他因素如地方政策等额外增加，但此7天并非法定，仅为示例说明）= 120天，或者98天（基本产假）+ 22天（生育双胞胎增加）= 120天（实际可能因具体增加天数而有所差异，但总数达到120天是可能的）。当然，也存在单位提供的产假天数超过法定标准的情况，这可能是单位为了保障员工权益而做出的额外规定。

四、地区差异与额外福利

值得注意的是，不同地区可能根据当地实际情况，对产假天数有所调整。例如，有些地区可能规定更长的产假天数，或者提供额外的育儿假等福利。因此，您还需要了解您所在地区的具体规定。

五、建议与行动

1. 核实单位规定：首先，建议您核实单位提供的产假天数是否确实为120天，并了解这120天是否已经包含了所有可能的增加天数。
2. 咨询当地劳动部门：如果您对单位提供的产假天数有疑问，或者认为单位的规定不符合当地法律法规，建议您咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的信息。
3. 保留相关证据：在产假期间，建议您保留好相关证据，如医院出具的生育证明、单位提供的产假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，产假天数并非固定不变，而是根据具体情况有所不同。如果您对单位提供的产假天数有疑问，建议您先核实单位规定，并咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。