异地上班产假只给10天不够怎么办-李旻律师

异地上班产假只给10天不够怎么办-李旻律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

首先，异地上班产假只给10天是不符合我国相关劳动法律法规的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果单位只给予10天产假，显然是违反了法律规定的。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对产假政策的理解，并指出单位做法的不合法性。要求单位按照国家规定给予你应有的产假天数。
寻求法律援助：如果单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询，协助你通过法律途径维护自己的权益。
保留证据，备查备用：在与单位沟通或寻求法律援助的过程中，记得保留好与产假相关的所有证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，产假是女职工依法享有的权益，单位无权剥夺。如果遇到类似问题，一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若单位陪产假不足，您可以采取以下措施来维护自身权益：核查单位规章制度与劳动合同首先，仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，确认其中关于陪产假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了陪产假的天数，而单位实际给予的假期少于规定天数，那么单位的行为可能构成违约。与单位协商在确认单位存在违约行为后，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出您的诉求。通过友好协商，看是否能够达成一致，让单位补足剩余的陪产假。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求单位补足陪产假、支付相应的工资报酬等。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位存在违约行为，并请求仲裁委员会裁决单位补足陪产假及支付相应的经济补偿。考虑法律诉讼在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长和复杂，但有时是必要的选择。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留证据：确保您保存了与陪产假相关的所有证据，如劳动合同、单位规章制度、请假记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于陪产假的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的形象和权益。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

公司只给90天产假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法定产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，公司应当遵守。二、公司产假政策与法定产假的关系公司政策不得低于法定标准：公司制定的产假政策，其天数不得低于国家规定的法定产假天数。如果公司只给90天产假，而这一天数低于国家规定的98天（不考虑难产或多胞胎等增加产假的情况），那么公司的这一做法是不合法的。公司政策可高于法定标准：当然，公司也可以根据自身情况，制定比国家规定更长的产假政策，以体现对女职工的关怀和保障。但这不是公司的义务，而是公司的自主权。三、应对措施与公司协商：如果公司只给90天产假，且这一天数低于国家规定，女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照国家规定给予足够的产假天数。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司按照国家规定给予产假。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足女职工的需求，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明地方性法规或政策：需要注意的是，有些地方可能根据当地实际情况，制定了比国家规定更长的产假政策。在这种情况下，公司应当遵守地方性法规或政策的规定。公司内部规章制度：如果公司内部规章制度中规定了产假天数，且这一天数不低于国家规定（或地方性法规、政策的规定），那么公司可以按照内部规章制度执行。但内部规章制度不得与国家规定（或地方性法规、政策的规定）相抵触。总结来说，公司只给90天产假是否合法，需根据国家规定（以及可能存在的地方性法规或政策）来判断。如果公司给予的产假天数低于国家规定（或地方性法规、政策的规定），那么公司的做法是不合法的，女职工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“产假期间工资不满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，产假是女职工产期前后依法享有的休假待遇，期间女职工应享受相应的工资待遇。根据法律规定，女职工生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴。然而，有时生育津贴可能会低于女职工产假前的工资标准，这时就涉及到了工资差额的补足问题。一、生育津贴与工资差额的处理法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇。差额补足：若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。这一规定在《北京市企业职工生育保险规定》第十五条中有明确体现，也适用于其他地区类似情况。二、用人单位的责任缴纳生育保险：用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，这是其法定义务。若未缴纳生育保险，导致女职工无法领取生育津贴，用人单位应承担足额给付产假期间工资的责任。申领与发放生育津贴：用人单位应及时为生育女职工向社会保险机构申领生育津贴，并不得私自截留。对于生育津贴与女职工本人工资标准的差额部分，应及时予以补足。三、女职工的应对措施了解自身权利：女职工应了解自己在产假期间的权利，包括享受生育津贴和工资差额的补足等。与用人单位沟通：如遇工资不满或生育津贴未足额发放等情况，女职工应及时与用人单位沟通协商，主张自己的权利。留存证据并寻求帮助：若沟通协商无果，女职工应留存相关证据（如工资单、生育津贴发放记录等），并可向劳动行政部门反映情况或依法通过劳动仲裁、诉讼程序解决。综上所述，如您在产假期间遇到工资不满的情况，首先应了解自身权利，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可留存相关证据并寻求劳动行政部门或法律途径的帮助来维护自己的合法权益。

结论：若公司只给15天陪产假，而您依法应享有20天，您有权要求公司补足差额天数或采取其他合法措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：一、法律角度陪产假的法律规定陪产假，又称护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假权利。根据《XX省人口与计划生育条例》（此处以具体省份为例，实际应引用您所在省份的条例）的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假，具体天数可能因省份而异，但您提到应享有20天，我们以此为例进行分析。若公司只给15天，显然违反了地方性法规的规定。法律后果公司违反陪产假规定，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，您作为劳动者，有权要求公司按照法律规定补足陪产假天数，并可能要求公司支付因未享受足额陪产假而产生的相关损失（如加班费、误工费等，具体需根据实际情况判断）。二、实际操作角度与公司协商首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定给予您20天的陪产假。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，增强说服力。提交书面申请若协商无果，您可以向公司提交书面申请，详细说明您的诉求、理由及法律依据，并要求公司在一定期限内给予答复。书面申请可以作为后续维权的重要证据。寻求劳动监察部门的帮助若公司仍拒绝履行法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿您的损失。三、注意事项保留证据在整个维权过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假申请记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。了解当地政策由于陪产假的具体天数可能因省份而异，您在维权前应充分了解您所在省份的相关政策规定，确保自己的诉求有法律依据。寻求专业帮助若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，若公司只给15天陪产假而您依法应享有20天，您有权要求公司补足差额天数或采取其他合法措施维护自身权益。在维权过程中，您应注意保留证据、了解当地政策并寻求专业帮助。

公司不给足额产假是违反法律法规的行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律法规基础根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况，在基本产假的基础上增加了奖励产假，如广东省就增加了80天的奖励产假。因此，公司必须按照法律法规的规定给予女职工足额的产假。二、维权步骤与公司协商准备阶段：收集医疗诊断证明、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，了解自身权利和法律法规，确保沟通时有据可依。沟通过程：选择合适时机，以平和态度与公司领导或人力资源部门沟通，明确指出法律规定和产假的必要性，尝试协商解决方案。如果公司拒绝给予足额产假，要求公司出具书面说明，并保留沟通记录，如邮件、录音等。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明双方信息、仲裁请求（要求公司给予足额产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据。仲裁委员会审理后作出裁决，如不满意可在规定期限内提起诉讼。向人民法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼前梳理案件事实和证据，确保诉讼材料的完整性和准确性。三、注意事项保留相关证据在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条、工作安排记录、沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。了解地区差异不同地区的产假天数和条件可能存在差异。在维权前，务必了解当地的计划生育条例或相关法律法规，确保自己的诉求符合当地规定。产假期间工资支付产假期间公司不发工资是违法的。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。如果公司拒绝支付工资或生育津贴，可以在维权过程中一并提出。四、可能面临的法律后果如果公司拒绝给予足额产假或拒绝支付产假期间工资，将面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决。公司可能需要支付拖欠的工资、生育津贴以及可能的赔偿金，并可能受到行政处罚。总结与建议：女职工应充分了解并运用法律规定来保护自己的产假权益。在维权过程中保持冷静和理性，依法依规行事。如果遇到困难或不确定情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和指导。

面对公司只给休98天产假的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育确实享受不少于98天的产假，但这一基础天数可能因地区和具体生育情况（如难产、多胞胎等）而有所延长。此外，部分地区还有额外的奖励产假规定，比如某些地方可能将产假延长至158天（这通常要求女职工已缴纳社保）。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：确认法定产假天数：查阅您所在地区的相关法律法规，特别是《省人口与计划生育条例》等地方性法规，以确定您应享有的具体产假天数。考虑您的生育情况，如是否难产、是否生育多胞胎等，这些因素都可能影响您的产假天数。与公司友好协商：主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和、理性的方式说明您的情况和诉求。明确指出公司的做法可能不符合法律法规的规定，并要求公司按照法定标准给予您应有的产假。在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，要详细说明您的情况，并提供相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令公司限期改正及处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司仍然拒绝按照法定标准给予您产假，您可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，需要收集并整理好相关证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。如果对仲裁裁决不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。关注产假工资和赔偿问题：在产假期间，您依法享有生育津贴。如果公司未按照法定标准支付，您可以要求公司补足差额。因公司违反法律法规导致您遭受的工资损失等，您也可以根据具体情况要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中，我建议您：保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权策略，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、生育证明、请假记录、沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。总之，面对公司只给休98天产假的情况，您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“单位不给足够产假怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、了解产假相关法律法规首先，您需要明确自己所在地区或国家的产假相关法律法规。在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有法定的产假，具体天数可能因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。二、与单位沟通明确表达需求：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要享受法定产假的意愿，并了解单位的具体政策和流程。提供法律依据：在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，说明您有权享受产假，并要求单位按照法律规定执行。三、寻求内部解决协商解决：如果单位对产假政策有误解或存在执行上的困难，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。内部投诉：如果协商无果，您可以向单位的更高层级或相关部门（如工会、员工关系部门等）进行投诉，寻求内部解决。四、外部求助劳动监察部门：如果单位仍然拒绝给予足够的产假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法规，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。五、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位的沟通记录、相关政策文件、法律法规等证据，以备不时之需。了解政策变化：由于产假政策可能因地区和时间而有所变化，您需要及时了解最新的政策动态，确保自己的权益得到最大程度的保障。六、建议与单位建立良好沟通除了上述具体的处理步骤外，我还建议您与单位建立良好的沟通机制。在平时的工作中，积极与单位沟通自己的需求和期望，增进相互理解和信任。这样，在遇到类似问题时，双方能够更迅速、更有效地找到解决方案。总之，面对单位不给足够产假的情况，您需要明确自己的权益和法律法规，通过沟通、协商、投诉等途径来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的职业发展和个人形象。希望这些建议能对您有所帮助。

公司只给40天产假是不符合法律规定的，女职工有权享受更长的产假。以下是对此问题的详细分析：法律规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。地方性法规除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步的规定和延长。例如，某些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的奖励假等。因此，在了解公司产假政策时，还需要考虑所在地区的地方性法规。公司政策与法律规定的冲突如果公司只给40天产假，这明显低于国家规定的98天产假，也低于可能存在的地方性法规规定的产假天数。在这种情况下，公司的政策是违法的，女职工有权拒绝执行，并要求公司按照法律规定给予相应的产假。女职工的权益保护与公司协商：女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予产假。在协商过程中，可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司坚持执行违法的产假政策，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付女职工因未享受足够产假而产生的额外费用等。建议：作为女职工，在面对公司违法的产假政策时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。

公司不给足产假是违反法律法规的行为，女职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、明确法律依据与产假天数首先，你需要明确自己享有产假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地区而异，如部分地区规定为158天，包括基础产假和奖励产假）。此外，难产、多胞胎等情况还会增加产假天数。这些规定是保障女职工合法权益的重要基础，公司必须遵守。二、与公司友好协商在发现公司未提供足额产假时，你应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。沟通要点包括：明确指出公司行为违法：指出公司未提供足额产假违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。要求公司按照法律规定给予产假：明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予足额的产假待遇。保留沟通记录：如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。三、向相关部门申诉若协商无果，你可以向企业主管部门或劳动监察部门进行申诉。申诉步骤包括：准备相关证据：如劳动合同、工资单、工作记录、医院诊断证明等，以证明自己的合法权益受到了侵害。提交申诉材料：向相关部门提交申诉书，详细说明公司未提供足额产假的情况，并附上相关证据材料。等待调查处理：相关部门会对申诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处理，确保你的产假权益得到保障。四、申请劳动仲裁如果申诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：提交仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要充分陈述观点和证据，回应公司答辩意见。等待仲裁裁决：仲裁委员会将依据双方陈述和证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，你可据此要求公司履行。五、提起诉讼若对仲裁裁决结果不满意或公司提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括：提交起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加庭审：按照法院安排参加庭审，充分陈述观点和证据。等待法院判决：法院会依据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行审理和判决。六、其他注意事项保留好所有相关证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等，以确保自己的权益得到充分保障。了解并争取其他相关权益：除了产假外，你还应了解自己是否享有其他与生育相关的权益，如生育津贴、医疗费用报销等。这些权益的具体内容和申请流程可能因地区而异，你可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取准确信息。作为汪婷婷律师，我建议你在整个维权过程中保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律建议和指导。

结论前置：公司若未按规定给予女职工158天产假，仅提供98天，此行为违法。女职工应依法维护自身权益，确保获得应有的产假及产假期间的合法待遇。一、法律法规依据与产假时长解析基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、难产时增加的15天以及每多生育一个婴儿时增加的15天。延长产假：除了基础产假外，许多地方（如山东省）还根据《人口与计划生育条例》等地方性法规，进一步将产假延长。以山东省为例，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，还可增加产假六十日，即总计158天产假。二、应对措施与建议了解法律法规：女职工应首先熟悉并理解国家及地方关于产假的具体规定，明确自己的合法权益。可以通过查阅相关法律法规、政府公告或咨询专业人士来获取准确信息。与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司做法的不合规之处，并要求按照法定158天给予产假。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续可能使用。收集证据：准备入职证明、劳动合同、公司规章制度、医疗证明以及当地关于产假期限的法律法规文件等作为维权依据。这些证据将有助于证明你的劳动关系、产假资格以及公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚。投诉时需提供详细的证据材料，以支持你的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁。仲裁仍无法解决问题时，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和指导。三、产假工资计算方法已缴纳生育保险的情况：生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：$生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30 \times 规定的假期天数$（按158天计算）。若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。未缴纳生育保险的情况：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。四、注意事项女职工在维权前应详细了解当地的相关政策和法律法规，确保自己的诉求合理且有据可依。在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如有需要，我会为你提供具体的法律建议和维权策略，确保你的权益得到充分保障。综上所述，公司未按规定给予158天产假是违法行为，女职工应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，在产假工资的计算上也应根据是否缴纳生育保险而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位二胎产假只有90天怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及后续出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有不低于98天的产假。这一规定是针对所有生育情况，包括一胎和二胎的。因此，如果单位仅给予二胎产假90天，这实际上是低于法定标准的。接下来，我们进一步了解产假的相关政策。2016年新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，在符合计划生育政策的前提下，女职工生育二胎时，除了享受基本的98天产假外，还有可能获得额外的生育假奖励。具体奖励天数因地区而异，目前已经修改地方人口与计划生育条例的29个省（区、市）规定的生育假奖励天数达30-90天不等。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：核实单位政策：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，核实单位关于二胎产假的具体政策。了解单位是否按照法定标准执行，以及是否有额外的生育假奖励。了解地区政策：其次，查询您所在地区的人口与计划生育条例，了解当地对于二胎产假的具体规定。这有助于您更准确地判断单位政策是否合规。与单位协商：如果发现单位政策低于法定标准或地区规定，您可以与单位进行协商，要求单位按照法定标准或地区规定执行。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规和政策依据，以增强您的说服力。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。最后，我想强调的是，女职工的生育权益是受到法律保护的。单位应当遵守相关法律法规和政策，保障女职工的生育权益。如果单位违反规定，女职工有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。