针对您提出的“单位二胎产假只有90天怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及后续出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有不低于98天的产假。这一规定是针对所有生育情况，包括一胎和二胎的。因此，如果单位仅给予二胎产假90天，这实际上是低于法定标准的。
接下来，我们进一步了解产假的相关政策。2016年新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，在符合计划生育政策的前提下，女职工生育二胎时，除了享受基本的98天产假外，还有可能获得额外的生育假奖励。具体奖励天数因地区而异，目前已经修改地方人口与计划生育条例的29个省（区、市）规定的生育假奖励天数达30-90天不等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实单位政策：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，核实单位关于二胎产假的具体政策。了解单位是否按照法定标准执行，以及是否有额外的生育假奖励。
了解地区政策：其次，查询您所在地区的人口与计划生育条例，了解当地对于二胎产假的具体规定。这有助于您更准确地判断单位政策是否合规。
与单位协商：如果发现单位政策低于法定标准或地区规定，您可以与单位进行协商，要求单位按照法定标准或地区规定执行。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规和政策依据，以增强您的说服力。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，我想强调的是，女职工的生育权益是受到法律保护的。单位应当遵守相关法律法规和政策，保障女职工的生育权益。如果单位违反规定，女职工有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。