首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工剖腹产的产假确实通常为98天，这包括了产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，这是国家法定的最低标准。但如果你觉得公司给予的产假待遇不符合你的期望或者你觉得有其他合法权益被侵犯，可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核查公司政策：

   • 详细了解公司的产假政策，看是否有超出国家规定的福利。有时候，公司会提供比法定标准更长的产假期限或更好的福利待遇。

2. 了解地方规定：

   • 某些地方可能有更具体的规定或条例，这些可能会提供比国家标准更长的产假时间或额外的福利。你可以查询所在地的相关法律法规，看是否有更有利于你的条款。

3. 沟通协商：

   • 如果公司政策确实只提供98天产假，但你觉得这不足以满足你的恢复需求，可以尝试与人力资源部门或上级进行沟通，表达你的需求和困境，看是否能够争取到更多的产假时间或灵活的工作安排。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的合法权益被侵犯，比如公司未按照国家规定给予产假或者存在其他违法行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

5. 考虑个人情况：

   • 每个人的身体状况和恢复能力都是不同的。如果你觉得自己需要更长的时间来恢复，除了争取更多的产假时间外，也可以考虑在产假结束后申请病假或调休，以确保自己有足够的时间来调养身体。

综上所述，虽然国家规定了剖腹产的产假时间为98天，但具体到你个人的情况，还可以根据公司的政策、地方的规定以及个人的身体状况来综合考虑和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。