公司只给98天产假是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仅依据法定基本产假天数，该做法可能不合理。以下从不同角度进行分析：

一、法定产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于全国范围内的大多数情况。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。这些地方性法规的产假天数可能会超过98天。

举例说明：

• 若某省份规定女职工可享受158天产假（包括国家规定的98天和地方奖励的60天），则公司仅给98天产假显然不合理。
• 若某省份未规定额外的奖励假或延长假，则公司给98天产假是符合国家基本规定的，但需注意是否还有其他特殊情况（如难产、多胞胎等）需要增加产假天数。

三、特殊情况下的产假天数

除了上述基本产假和地方性法规规定的产假外，女职工在特殊情况下还可能享受额外的产假。例如：

• 难产：如前所述，难产的女职工可以增加产假15天。
• 多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、公司政策的合规性

公司在制定产假政策时，必须遵守国家法律法规和地方性法规的规定。如果公司政策规定的产假天数少于法定天数，则该政策是不合法的，女职工有权要求公司按照法定天数给予产假。

五、建议与行动

1. 了解地方性法规：女职工应首先了解自己所在省份关于产假天数的具体规定，以确定公司是否给予了足够的产假天数。
2. 与公司沟通：如果发现公司给予的产假天数少于法定天数，女职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法定天数给予产假。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝给予足够的产假天数，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司只给98天产假是否合理，需结合国家法律法规、地方性法规以及女职工的具体情况来判断。如果公司政策违反了相关法律法规的规定，女职工有权要求公司进行纠正并给予足够的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。