私企产假只给98天是否合法，需分情况讨论：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家规定的基本产假天数，适用于所有女职工，无论其所在企业性质如何。

2. 地方性法规的延长：

   • 除了国家规定的98天产假外，许多地方性法规还根据本地实际情况，对产假天数进行了延长。例如，有些省份规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假，或者根据生育情况（如晚育、独生子女等）给予额外的产假。因此，如果所在省份的地方性法规规定了更长的产假天数，那么私企仅给98天产假就是不合法的。

3. 企业自主规定的合法性：

   • 企业有权根据自身情况制定内部规章制度，但这些规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。如果企业自主规定的产假天数少于国家或地方性法规规定的天数，那么这种规定是无效的，女职工有权要求企业按照法律法规的规定给予产假。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工来说，如果私企仅给98天产假，而所在省份的地方性法规规定了更长的产假天数，那么女职工可以向企业提出异议，并要求企业按照法律法规的规定给予产假。如果企业拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于企业来说，应当遵守国家及地方性法规的规定，给予女职工足够的产假天数。这不仅是企业的法律义务，也是体现企业人文关怀、提升员工满意度的重要举措。

总结与建议：私企产假只给98天是否合法，取决于所在省份的地方性法规是否规定了更长的产假天数。如果地方性法规有延长规定，那么私企仅给98天产假就是不合法的。建议女职工在遇到此类问题时，先了解所在省份的地方性法规，再与企业进行沟通协商，必要时可寻求法律帮助。同时，企业也应当遵守法律法规，给予女职工足够的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。