公司产假只给113天是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司未遵循法定产假天数，则可能不合理。以下从不同角度详细分析：

一、法定产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方可能根据具体情况，对产假天数进行了进一步的延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。

二、公司产假113天的合理性分析

1. 若公司产假113天包含法定产假及地方奖励假：

   • 如果公司给予的113天产假中，已经包含了国家规定的98天产假以及地方规定的生育奖励假（如15天或其他天数），且总天数计算无误，那么公司的做法是合理的。

2. 若公司产假113天仅为国家规定产假或少于法定及地方规定总和：

   • 如果公司仅给予113天产假，而这113天并未完全包含国家规定的98天产假及地方规定的生育奖励假，或者计算方式有误，导致实际产假天数少于法定及地方规定的总和，那么公司的做法是不合理的。
   • 例如，若地方规定生育奖励假为30天，则法定及地方规定总和应为128天（98天+30天），公司给予的113天产假显然少于这一标准。

三、建议与行动

1. 核实地方规定：

   • 建议你首先查阅所在省份或地区关于产假天数的具体规定，了解法定产假及地方生育奖励假的具体天数。

2. 与公司沟通：

   • 在了解地方规定后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问公司产假天数的计算依据，并表达你的疑问和关切。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司给予的产假天数确实少于法定及地方规定的总和，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定给予你应有的产假天数。
   • 若公司拒绝改正，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设你所在省份规定生育奖励假为30天，那么法定及地方规定总和应为128天。如果公司仅给予你113天产假，那么这显然是不合理的。在这种情况下，你可以按照上述建议与公司沟通或采取进一步行动。

总之，公司产假只给113天是否合理，需结合具体情况和地方规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。