公司产假只给128天是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定是否符合这些法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假的基本规定，所有用人单位都应遵守。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定。例如，有些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，假期天数可能因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。因此，如果公司所在地的地方性法规规定的产假天数超过128天，那么公司只给128天产假就是不合法的。

3. 公司规定与法律法规的符合性：

   • 公司有权根据自身情况制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司规定的产假天数少于国家或地方规定的最低天数，那么该规定就是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定给予产假。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果公司规定的产假天数少于法律法规规定的天数，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定给予产假。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应该严格遵守国家法律法规的规定，制定合理的产假制度，保障员工的合法权益。同时，公司也可以考虑在法律法规的基础上，给予员工更多的福利和关怀，提高员工的工作积极性和满意度。

总结来说，公司产假只给128天是否合法，需结合国家及地方的具体法律法规来判断。如果公司所在地的法律法规规定的产假天数超过128天，那么公司只给128天产假就是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。