女职工休产假的合法天数由国家层面的基础产假和地方层面的奖励假共同构成，具体天数需结合实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：
国家层面规定的基础产假
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方层面规定的奖励假
- 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据本地实际情况，在计划生育法规中额外增加产假天数。这部分奖励假的天数因地区而异，差异较大。
- 例如，在北京和上海，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
- 在广东，女方在享受国家规定的98天产假基础上，可获得80日的奖励假，总计178天。
如何确定具体的产假天数：
- 女职工在享受产假时，应首先了解国家层面的基础产假规定，即98天（或根据难产、多胞胎等情况有所增加）。
- 然后，根据所在地区的具体政策，确定奖励假的天数。这通常需要查阅所在省市的人口与计划生育条例或相关政策文件。
建议：
- 女职工在计划休产假前，应主动向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的产假政策，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果单位或当地部门提供的产假天数与法律规定不符，女职工有权依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：
女职工休产假的合法天数并非固定不变，而是由国家层面的基础产假和地方层面的奖励假共同构成。因此，在确定具体的产假天数时，需要综合考虑国家规定和地方政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。