女员工产假的天数并非由《公司法》规定，而是依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规来确定，一般情况下，女员工产假至少为98天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假天数。

2. 难产与多胞胎的产假增加：

   • 如果女职工遇到难产情况，如剖腹产等，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 计算公式：基础产假98天 + 难产增加15天（如适用）+ 多胞胎增加的天数（每多1个婴儿增加15天）= 总产假天数。
   • 示例：如果一位女职工生育了双胞胎且是剖腹产，那么她的产假天数将是98天（基础产假）+ 15天（难产增加）+ 15天（多胞胎增加）= 128天。

3. 地方性法规的额外规定：

   • 除了国家统一规定的基础产假外，各地还可能根据本地实际情况制定额外的地方性法规，为女职工提供更长的产假。例如，有些地方可能规定女职工可以享受158天甚至更长的产假。
   • 因此，要确定具体的女员工产假天数，还需要参考当地的法律法规。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，或者按照生育保险的规定享受生育津贴。
   • 如果用人单位未依法支付工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果你或你身边的人即将面临产假问题，建议首先查阅当地的法律法规，了解具体的产假天数和工资待遇规定。
• 如果用人单位在产假问题上存在违法行为，如未依法支付工资或生育津贴等，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。