关于公司产假天数的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在中国，女职工的产假天数通常由国家层面的基础产假和地方层面的奖励假两部分组成。基础产假为98天，其中产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天；流产的情况也有相应的产假天数。此外，各地方政府还会根据本地实际情况额外增加奖励假，具体天数需参照所在省市的人口与计划生育条例。

详细解答：

1. 国家层面规定的基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定的奖励假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会结合本地实际情况，在计划生育法规中额外增加产假天数。
   • 具体奖励产假天数因地区而异，例如北京、上海女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天；广东女方则可获得80日的奖励假，总计178天。
   • 请务必参照所在省市的人口与计划生育条例来确定具体的奖励产假天数。

综上所述，公司产假的具体天数需结合国家层面的基础产假和地方层面的奖励假来确定。如果你所在地区有具体的奖励假规定，请查阅相关条例以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。