女职工产假的天数，根据国家及地方的相关法律法规，主要分为国家基础产假和地方延长产假两部分。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天产假中，产前可以休假15天。
   • 若女职工在分娩过程中遇到难产情况，产假可增加15天。
   • 对于每多生育1个婴儿的情况，产假也将额外增加15天。
   • 若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。

2. 地方延长产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还根据当地实际情况制定了奖励产假政策。这些政策在不同地区存在差异，具体天数需参照当地的相关规定。
   • 例如，在北京地区，女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京地区女职工一般可休158天产假。
   • 在上海地区，符合法律法规规定生育的女职工，在享受国家规定的98天产假后，还可再享受60天的生育假，总计也是158天。
   • 在广东地区，符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，因此广东女职工产假总计为178天。

产假期间的待遇：

• 女职工在产假期间依法享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。

建议：

• 由于产假天数及待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议女职工在休产假前详细了解当地的相关法律法规和政策规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，女职工产假的天数因国家基础规定和地方政策调整而有所不同，同时产假期间还享有相应的生育津贴等待遇。希望这些信息能对你有所帮助。