公司产假只有60天，这明显低于国家及多数地方规定的法定产假天数，存在违法的风险。女职工应依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

国家层面的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假天数基础为98天，具体分配如下：

• 产前可以休假15天；
• 产后休息时间为80天（已包含在总天数中）；
• 难产或剖宫产等特殊情况，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可见，国家规定的最低产假标准为98天，公司仅提供60天产假显然违反了这一规定。

地方层面的额外规定

除国家规定的基础产假外，各地政府通常还会在地方人口与计划生育条例中额外增加产假天数。例如：

• 《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，总计可达158天；
• 《青海省人口与计划生育条例》则规定延长女方产假九十日，总计可达188天。

如果公司所在地有类似的地方性规定，那么60天的产假更是远低于实际应享有的天数，构成了更严重的违法行为。

维权途径与建议

面对公司提供的产假天数不符合法律规定的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出国家规定的产假天数，并要求公司按照法律规定给予相应的产假时间。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉举报：如果公司拒绝执行或不予回应，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款。

3. 申请仲裁与诉讼：若投诉无果，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结来说，公司产假只有60天明显违反了国家及地方的相关规定。女职工应充分了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果你在产假或工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。