结论：休完产假后跟公司要60天工资是否合法，这主要取决于当地的法律法规以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 法律法规角度：

   • 在我国，女职工的产假及产假期间的工资待遇通常受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。根据这些规定，女职工在产假期间通常享有与在岗期间相同的工资待遇，或者由生育保险基金支付生育津贴。
   • 关于产假后的工资，如果法律法规或地方政策明确规定了产假后还有额外的带薪休假（如哺乳假等），并且这些休假期间应支付工资，那么您要求公司支付这60天的工资就是合法的。但如果没有这样的规定，那么公司可能没有义务支付这额外的60天工资。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 除了法律法规外，您与公司之间的劳动合同或相关协议也是确定工资待遇的重要依据。如果合同或协议中明确规定了产假后的工资支付方式和标准，那么公司应按照合同或协议的约定执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅法律法规：首先，您可以查阅当地的法律法规，特别是关于女职工劳动保护和产假工资待遇的规定，以了解您是否享有产假后额外带薪休假的权利。
   • 审查劳动合同：其次，仔细审查您与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于产假后工资支付的具体约定。
   • 与公司沟通：如果法律法规和合同都没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您认为应得的工资，或者您对公司的做法有异议，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

可能的情况与后果：

• 如果法律法规或合同明确规定了产假后应支付工资，而公司拒绝支付，那么公司可能构成违法，您有权要求公司支付工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果法律法规或合同没有明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要通过与公司协商或寻求法律援助来解决争议。

总结与建议： 休完产假后跟公司要60天工资是否合法，取决于当地的法律法规以及您与公司之间的劳动合同或相关协议。建议您先查阅相关法律法规和合同，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或争议，及时与公司沟通或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。