结论前置：公司规定产假为90天是违法的，因为这一规定低于国家法定的产假标准。

详细分析：

1. 国家法定产假标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。因此，90天的产假明显低于国家法定的最低标准。

2. 地区性产假延长政策：

   • 除了国家规定的产假天数外，部分地区还会根据当地政策额外增加产假天数，有的地区甚至会增加30天或更多。这意味着，在某些地区，女职工可能享受的产假天数会远超过90天。

3. 公司规定的违法性：

   • 公司规定产假仅为90天，不仅违反了国家法定的产假标准，也可能违反了当地的相关政策。这样的规定侵犯了女职工的合法权益，女职工有权要求公司按照法律规定来保障其产假权益。

4. 女职工的维权途径：

   • 当女职工遭遇公司违法规定产假天数的情况时，首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。

5. 产假期间的权益保障：

   • 必须强调的是，女职工在产假期间，用人单位不得采取降低工资、辞退或其他任何形式来解除劳动合同。这是为了确保女职工在产假期间的合法权益得到全面且充分的保障。如果公司在这方面存在任何违法行为，女职工同样可以向相关部门进行举报，并寻求必要的法律援助。

法律建议：

• 女职工在了解自己的产假权益后，应与公司进行积极沟通，要求公司按照法律规定来保障其产假天数。
• 如果公司拒绝履行其义务，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司规定产假90天是违法的，女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。