公司规定产假3个月是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅规定3个月产假可能不符合现行法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，任何单位都应当遵守。

二、地方性法规可能增加产假天数

除了国家基本规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，假期通常为30天至60天不等。因此，如果公司所在地区有此类地方性法规，那么公司仅规定3个月产假显然是不合法的。

三、公司规定与法律冲突的处理

如果公司规定产假为3个月，而这一规定与国家法律或地方性法规相冲突，那么该规定是无效的。女职工有权依据法律规定享受更长的产假，公司不得以任何理由剥夺或限制这一权利。如果公司违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解当地法规：女职工在享受产假前，应了解当地关于产假的具体规定，包括国家基本规定和地方性法规，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与公司沟通：如果公司规定的产假天数少于法律规定，女职工可以与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司按照法律执行。
3. 保留证据：在与公司沟通或维权过程中，女职工应保留好相关证据，如公司规定、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，公司规定产假3个月是否合法，需结合国家法律和地方性法规来判断。在大多数情况下，仅规定3个月产假可能不符合法律规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。