公司规定产假只给休三个月是违法的，因为这一时长低于国家法定的产假标准。以下从多个角度为你详细分析：

一、国家层面的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假将增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。这里明确指出了产假的最低时长标准，公司规定的三个月（90天）产假显然低于这一标准，因此是违法的。

二、地方层面的法律规定

除了国家统一规定外，各地政府通常会根据本地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假天数。例如，北京市女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；广东省女方除享受国家规定的98天产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。如果公司所在地有类似上述延长产假的规定，而公司只给3个月产假，那么明显不符合地方规定，同样是不合理且违法的。

三、公司应遵守的法律义务与女职工权益保障

公司作为用人单位，有义务严格遵守国家和地方的法律法规，确保女职工在生育期间享有充分的产假权益。产假不仅是女职工恢复身体健康的重要时期，也是新生儿得到母亲照顾和哺育的关键阶段。因此，公司应当尊重女职工的这一特殊需求，提供足够的产假时间。

四、女职工如何维护自己的合法权益

如果遇到公司产假安排不合理的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通：首先尝试与公司进行协商，明确要求公司按照法律规定给予相应的产假天数。在协商过程中，可以引用相关的法律法规作为依据，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，保障女职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若公司仍然拒绝改正，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并可以要求公司支付相应的赔偿或补偿。

五、可能的法律后果

如果公司坚持违法规定，只给女职工休三个月产假，那么可能面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 承担赔偿责任：如果女职工因公司违法行为而遭受损失（如工资损失、精神损害等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 影响企业形象和信誉：公司的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，公司规定产假只给休三个月是违法的。女职工在遇到类似问题时，应及时了解当地的法律法规，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。