产假只有两个月通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准，任何企业，包括集体企业、私营企业、外资企业等，都应当遵守这一规定。

二、特殊情况下的产假延长

1. 难产：若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
2. 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

三、地方奖励产假

除了国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。

四、产假只有两个月的违法性分析

产假只有两个月，即60天，这明显低于国家规定的98天基础产假。因此，除非存在特殊情况（如女职工自愿放弃部分产假，但这种情况极为罕见且需要女职工明确表示并签署相关协议），否则产假只有两个月是违法的。企业应当严格遵守国家法律法规和地方政策，确保女职工享有相应的产假权益。

五、法律建议

1. 女职工：如果发现自己的产假权益受到侵害，可以向企业提出异议，并要求企业按照国家规定和地方政策给予相应的产假。如果企业拒绝改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 企业：应当严格遵守国家法律法规和地方政策，确保女职工享有相应的产假权益。否则，企业可能面临劳动监察部门的处罚和女职工的劳动仲裁申请。

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