公司只给2个月产假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方有额外规定的，产假天数还可能更长。例如，某些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。因此，公司只给2个月产假，显然低于国家规定的最低产假天数，也未考虑地方可能存在的额外产假规定，是违法的。

违法后果

如果公司违反规定，只给女职工提供2个月的产假，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

应对建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们公司的做法是违法的，并要求他们按照法律规定给予你应有的产假天数。

2. 收集证据：如果公司拒绝改正，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、产假通知等，以证明公司确实存在违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。

4. 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。