公司不给带薪产假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关法规，女职工在生育期间享有带薪产假的权利。这是国家为了保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益而制定的法律规定。具体来说，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资，且不得降低其工资待遇或者解除劳动合同。
带薪产假的具体规定
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方可能根据实际情况，对产假天数进行了进一步的延长，如有些地方规定产假为128天或更长。
工资支付：在产假期间，女职工的工资应当由用人单位按照其原工资标准支付。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按照规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司不给带薪产假的法律后果
如果公司不给带薪产假，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付产假期间的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付产假期间的工资以及可能的赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不给带薪产假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工与公司签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。不过，这种特别约定通常是非常罕见的，且需要经过女职工的明确同意。
建议：如果你遇到了公司不给带薪产假的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。