公司不给员工产假是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与产假权益
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是从国家层面明确规定的最低产假标准。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化了产假制度，规定女职工生育享受98天产假，并明确了产前休假、难产及多胞胎生育的额外产假天数。同时，对于怀孕流产的女职工也给予了相应的产假保障。具体来说：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
- 难产的，增加产假15天；
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策补充：
- 除国家统一规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假。例如，北京和上海等地均规定了额外的生育假天数，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。
二、公司不给产假的法律后果
行政处罚：
- 若公司违反相关规定，未给予女职工应有的产假，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；
- 处以罚款，罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
民事赔偿：
- 若给女职工造成损害，如因未休产假导致身体健康受损或影响工作表现等，公司还需承担赔偿责任；
- 女职工因公司拒绝给予产假而单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金。
声誉损失：
- 公司不遵守法定产假规定的行为，容易引发社会舆论的负面评价，损害公司形象和声誉；
- 在竞争激烈的招聘市场上，这种不良形象可能影响潜在求职者对公司的信任和选择，进而影响公司的长期发展。
三、女职工的维权途径
协商：
- 女职工在发现公司未提供产假时，应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。
投诉：
- 如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司改正违法行为。
法律手段：
- 调解不成或不愿调解的，女职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益；
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决争议。
四、建议与总结
公司建议：
- 公司应严格遵守国家法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障；
- 公司也应加强内部管理，提高法律意识，避免因违法行为而带来的不必要的麻烦和损失。
女职工建议：
- 女职工应了解自己的产假权益，并在发现公司未提供产假时及时采取措施维护自己的合法权益；
- 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、生育证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司不给员工产假是违法的，并将面临严重的法律后果和潜在风险。为了维护公司的合法经营和良好形象，也为了保障女职工的合法权益，建议公司严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分尊重和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。