公司不给难产假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。这一规定明确指出了难产女职工有权享受额外的产假，这是法律对女职工生育权益的特殊保护。

法律分析

1. 公司义务：公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。这包括按照法律规定给予女职工相应的产假，包括难产假。

2. 违法后果：如果公司不给难产假，就违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 维权途径：女职工在遭遇公司不给难产假的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与公司协商，要求公司按照法律规定给予难产假；
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
   • 在必要时，还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：女职工在遭遇公司不给难产假的情况时，应尽可能保留相关证据，如公司通知、聊天记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

2. 了解法律：女职工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇侵权时能够及时识别并采取措施维护自己的权益。

3. 寻求帮助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获得更专业的指导和支持。

综上所述，公司不给难产假是违法的，女职工有权要求公司按照法律规定给予相应的产假，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。