公司不给员工放奖励产假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合地方性法规规定的奖励产假条件而公司未给予，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与奖励产假规定
国家层面：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确了女职工生育享受98天产假的基本权益，但并未直接规定奖励产假。奖励产假通常由地方性法规或政策进行规定。
地方层面（以广东省为例）：
- 《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。这一规定明确了在广东省内，女职工在生育后有权享受额外的奖励假期。
二、违法性分析
违反地方性法规：
- 如果公司所在地有明确的地方性法规规定奖励产假，而公司未按照规定给予女职工奖励假，那么公司的行为就违反了地方性法规。例如，在广东省内，公司未给予女职工80天的奖励假，即构成违法。
侵犯女职工权益：
- 奖励产假是女职工依法享有的权益，公司不给予奖励假，实际上是在侵犯女职工的合法权益。女职工有权要求公司按照地方性法规的规定给予奖励假。
可能面临法律责任：
- 如果公司拒绝给予女职工奖励产假，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资和福利待遇。若公司的行为被认定为违法，还可能面临罚款等行政处罚。
三、建议措施
与公司沟通：
- 女职工可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不给予奖励假的具体原因，并表达自己对奖励产假的合法诉求。在沟通过程中，可以引用相关的地方性法规或政策，以增强自己的说服力。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝给予奖励产假，女职工可以寻求法律援助或直接向我咨询，了解自己的法律权益和维权途径。作为专业律师，我将根据具体情况为女职工提供法律建议和支持，帮助她们维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
地方性法规差异：不同地区的地方性法规对奖励产假的规定可能存在差异。因此，在判断公司是否违法时，需要参考公司所在地的具体法规。如果公司所在地没有明确规定奖励产假，那么公司不给予奖励假可能不构成违法。但即便如此，公司也应考虑女职工的实际需求和权益，尽量给予合理的产假安排。
合同约定：如果女职工与公司签订的劳动合同中明确约定了奖励产假的相关条款，而公司未按照合同约定执行，那么公司同样构成违约。女职工可以依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。
综上所述，公司不给员工放奖励产假是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，女职工都应了解自己的合法权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。