公司拒绝发放产假工资是违法的，女职工有权依法要求公司支付产假工资，并寻求相应的法律救济。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。女职工产假期间的工资属于其应得的劳动报酬，公司不支付则违反此规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这明确规定了女职工产假期间工资的支付方式和标准。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的法定义务。

违法后果

• 经济损失：公司不支付产假工资会直接导致女职工在产假期间遭受经济损失，影响其生活和家庭稳定。
• 法律责任：公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付通知，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向女职工加付赔偿金。同时，女职工可通过劳动仲裁或诉讼程序要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

特殊情况分析

• 若公司有证据证明已为女职工缴纳生育保险，且生育保险基金已将生育津贴支付给公司，但公司未将该生育津贴足额支付给女职工，这同样构成违法行为。女职工有权要求公司支付差额部分，并可通过法律途径维护自己的权益。

维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付产假工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，以增强说服力。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以支持自己的主张。

3. 仲裁/诉讼：

   • 如投诉仍未能解决问题，女职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。若仲裁或诉讼成功，公司将被要求支付拖欠的工资及经济补偿，并可能面临额外的法律责任。

总结来说，公司拒绝发放产假工资是违法的，女职工应依法维护自己的权益。通过了解相关法律依据、违法后果以及维权途径，女职工可以更加有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在产假工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。