产假期间公司不发工资是违法的。女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇，用人单位需遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。以下从不同情况为您详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这实质上相当于产假期间的工资收入。
2. 差额补足：若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。例如，女职工产假前工资为8000元/月，而生育保险基金支付的生育津贴为6000元/月，则用人单位需补足2000元/月的差额。
3. 用人单位责任：若用人单位未按规定申请生育津贴，导致女职工未及时足额获得生育津贴，这构成违法行为。女职工有权要求用人单位承担相应责任，包括支付拖欠的生育津贴及可能的赔偿。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资支付义务：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
2. 违法行为认定：此时，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。例如，女职工产假前工资为8000元/月，而用人单位在产假期间只支付5000元/月或完全不支付，均构成违法。
3. 维权途径：女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、法律责任与后果

1. 经济损失：不支付产假工资会直接导致女职工在产假期间遭受经济损失，影响其生活和家庭稳定。
2. 法律责任：用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付通知，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向女职工加付赔偿金。同时，女职工可通过劳动仲裁或诉讼程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付产假工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
3. 仲裁/诉讼：如投诉仍未能解决问题，女职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以支持自己的主张。

总结：产假期间公司不发工资是违法的，女职工应依法维护自己的权益。通过了解相关法律依据、违法后果以及维权途径，女职工可以更加有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。