公司不给产假期间居家办公的工资是违法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 这些规定明确了女职工在产假期间应享有的工资待遇，且并未区分是在家办公还是正常出勤。
法律分析
产假期间的工资支付义务：
- 无论女职工是在家办公还是正常出勤，只要处于产假期间，用人单位都应按照法律规定支付其工资或生育津贴。
- 如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
居家办公与工资支付的关系：
- 居家办公并不改变女职工处于产假期间的事实，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
- 如果用人单位要求女职工在产假期间居家办公，这实际上是对女职工工作安排的调整，但并不影响其应享有的工资待遇。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果遇到公司不给产假期间居家办公工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付女职工产假期间的工资或生育津贴，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，女职工也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，公司不给产假期间居家办公的工资是违法的。女职工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。