结论：私人公司产假结束没去上班，公司不给产假工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若员工因合理原因未按时返岗，公司不给产假工资违法；若员工无正当理由未返岗，公司可能不违法，但需依据规章制度处理。以下为详细分析：
一、产假工资的支付规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工应享受正常的工资待遇，这是法律对女职工的特殊保护。
二、产假结束未去上班的情况分析
合理原因未返岗：
- 若女职工因身体原因（如产后恢复不佳、并发症等）或家庭原因（如照顾新生儿等）无法按时返岗，且已向公司说明情况并提供了相关证明，那么公司应继续支付产假工资或安排其他合适的岗位。
- 在此情况下，公司不给产假工资的行为是违法的，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
无正当理由未返岗：
- 若女职工产假结束后无正当理由未按时返岗，且未与公司进行任何沟通或说明，那么公司可能根据内部规章制度（如考勤制度、员工手册等）对女职工进行处理。
- 在此情况下，公司不给产假工资的行为可能不违法，但需确保内部规章制度合法合规，且已向女职工明确告知。若公司规章制度未明确规定或规定不合法，女职工仍可主张产假工资。
三、法律建议
对于女职工：
- 产假结束后，应尽快与公司沟通返岗事宜，如有特殊情况需延长假期，应提前向公司说明并提供相关证明。
- 若公司拒绝支付产假工资或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对于公司：
- 应完善内部规章制度，明确产假期间及产假结束后的工资支付、考勤管理等事项。
- 在处理女职工产假结束后未返岗的情况时，应确保合法合规，避免侵犯女职工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若公司违法不给产假工资，女职工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 若公司因女职工无正当理由未返岗而解除劳动合同，需确保解除程序合法合规，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
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