1. 核心结论：产假结束后，若女职工未收到单位通知而不回去上班，一般情况下并不直接构成违法，但单位若无正当理由拒绝女职工返岗则可能违法。关键在于单位是否有合法理由阻止女职工返岗，以及女职工是否主动表达了返岗意愿。

2. 法律背景与权益分析：

   • 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（具体天数可能因地区和难产、多胞胎等情况有所增加）。产假是女职工的法定休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复。
   • 返岗权利：产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或单位安排的其他合适岗位。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。

3. 单位行为合法性分析：

   • 无正当理由拒绝返岗：若单位在女职工产假结束后，无正当理由拒绝其返岗，如未提供合适岗位、降低工资待遇或直接辞退等，则构成违法。女职工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 有合法理由调整岗位或待遇：若单位因生产经营需要，且经与女职工协商一致，可以调整其工作岗位或待遇。但这种情况较为特殊，且需满足法定条件。

4. 女职工应对措施：

   • 主动沟通：产假结束后，女职工应主动与单位沟通，表达返岗意愿，并了解单位对自己返岗的具体安排。
   • 保留证据：在与单位沟通的过程中，女职工应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备后续维权之需。
   • 寻求支持：若单位拒绝返岗或存在其他违法行为，女职工可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求帮助和协调。若问题无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 可能法律后果：

   • 单位违法后果：若单位违法拒绝女职工返岗，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，女职工有权要求单位恢复工作岗位、支付被阻止上班期间的工资损失及其他经济损失（如福利待遇损失）。
   • 女职工维权途径：女职工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。

示例说明： 假设女职工小李产假结束后，主动向单位提出返岗申请，但单位以“岗位已满”为由拒绝其返岗。此时，小李可以要求单位提供岗位已满的证据，并协商其他合适岗位。若单位无法提供合理理由或拒绝协商，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作岗位并支付相应赔偿。

总结与建议： 产假结束后，女职工应主动与单位沟通返岗事宜，并保留好相关证据。若单位无正当理由拒绝返岗或存在其他违法行为，女职工应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。