结论：休完产假再请假公司是否批准，需视具体情况而定，不能简单判定公司不批就违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从请假类型和公司规章制度角度

1. 事假：事假通常没有法定强制批准的要求，公司有权根据自身生产经营情况、工作安排以及员工请假理由等，自主决定是否批准员工的事假申请。如果员工休完产假后申请事假，公司认为该请假会影响正常工作秩序、业务开展等，在不违反法律法规和公司合理规章制度的前提下，有权不批准。例如，公司正处于业务旺季，员工岗位工作量大且难以在短期内找到合适人员替代，此时公司不批准员工事假申请，一般不构成违法。
2. 病假：如果员工休完产假后因身体原因需要请病假，根据相关法律法规，员工享有医疗期的权利。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。员工需要提供医院出具的诊断证明、病假建议等相关材料。只要员工符合请病假的条件并提供相应证明，公司一般应当批准。若公司无正当理由不批准，可能涉嫌违法。比如，员工产后身体恢复不佳，出现严重并发症，医院明确建议休息治疗，公司却不批准病假，这就违反了法律规定。

二、从劳动合同和集体合同角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中对员工请假有明确约定，包括请假的条件、程序、审批权限等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。若员工休完产假后的请假申请不符合劳动合同约定，公司有权不批准。例如，劳动合同约定员工请假需提前一周提出申请，并经部门负责人和公司领导层层审批，员工未按照此流程申请请假，公司不批准是合理的。
2. 集体合同规定：如果公司有集体合同，且集体合同中对员工请假有相关规定，同样需要遵守集体合同的约定。集体合同是公司与工会或者职工代表协商确定的，对全体员工具有约束力。若员工请假情况不符合集体合同规定，公司不批准请假也不违法。

三、从特殊保护角度（针对女职工）

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但对于休完产假后继续请假的情况，并没有特别规定公司必须批准。不过，如果女职工在产假结束后，因身体原因确实无法正常工作，且能提供相关医疗证明，公司应给予一定的理解和支持，在合理范围内批准请假。若公司无正当理由拒绝，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：如果你休完产假后需要请假，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同、集体合同中关于请假的规定，按照规定的程序和要求提出申请，并提供必要的证明材料。如果公司不批准你的请假申请，你可以与公司进行沟通协商，了解不批准的原因。若你认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如请假申请、公司回复、医疗证明等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。