针对您提出的“员工产假到期，因个人有事想继续请假，公司可以不批假吗”这一问题，我的分析如下：

1. 产假法定权益：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益，这是为了保障女职工的身体健康和新生儿的抚养。产假结束后，女职工原则上应当返回工作岗位。

2. 继续请假的合法性分析：

   • 公司有权不批：产假是法定的特殊假期，其期限和条件均由法律明确规定。员工在产假结束后，若因个人原因（非法定事由）希望继续请假，这并不属于法定的假期范畴。因此，公司有权根据自身的规章制度和经营需要，决定是否批准员工的继续请假申请。
   • 需协商并遵循公司制度：如果员工确实有特殊情况需要继续请假，建议与公司进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提供相关证明材料。同时，员工也需要了解并遵循公司的请假制度和流程，确保请假申请的合法性和合规性。

3. 公司不批假的可能后果：

   • 员工需返回工作：如果公司不批准员工的继续请假申请，员工应当按照公司的要求返回工作岗位。否则，员工可能面临旷工、违反公司规章制度等后果，甚至可能被解除劳动合同。
   • 法律风险：对于公司而言，如果未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，或者未按照法律规定支付员工应得的工资和福利，公司可能面临法律风险和赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 员工方面：建议员工在产假结束前，就继续请假的事宜与公司进行初步沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司不批准，员工应当考虑其他安排，如调整个人事务、寻求家人帮助等，以确保能够按时返回工作岗位。
   • 公司方面：建议公司在处理此类请假申请时，保持公正、公平的态度，遵循公司的规章制度和法律法规的要求。同时，公司也可以考虑为员工提供一定的灵活性和支持，如调整工作岗位、提供远程办公等选项，以帮助员工更好地平衡工作和家庭。

综上所述，员工在产假到期后因个人有事想继续请假，公司有权根据自身的规章制度和经营需要决定是否批准。如果公司不批准，员工应当返回工作岗位或寻求其他解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。